Medior Juridisch Adviseur Bezwaar En Beroep

gemeente Almere

Samenvatting

Als medior juridisch adviseur bezwaar en beroep bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van bezwaarschriften en het streven naar oplossingen zonder juridische procedures. Je houdt ambtshalve hoorzittingen, fungeert als secretaris van de bezwaarschriftencommissie en vertegenwoordigt het college of de burgemeester in (hoger) beroepsprocedures. De focus ligt op het fysiek domein, inclusief omgevingsrecht en milieu, en je geeft ook cursussen aan de lijnafdelingen.

Verantwoordelijkheden

• Afhandelen van bezwaarschriften met als doel om procedures te vermijden.
• Organiseren en leiden van ambtshalve hoorzittingen.
• Optreden als secretaris van de bezwaarschriftencommissie.
• Vertegenwoordigen van het college of de burgemeester in (hoger) beroepsprocedures.
• Behandelen van onderwerpen zoals vergunningen, handhavingskwesties en de Algemene Plaatselijke Verordening.
• Geven van cursussen aan andere afdelingen binnen de gemeente.

Vereisten

• Afgeronde universitaire studie rechten (inclusief master).
• Grondige kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), omgevingsrecht en aanverwante wet- en regelgeving.
• Vaardigheid in het lezen van bouwtekeningen en omgevingsplannen.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Creatieve, flexibele en pragmatische instelling.
• Goede luistervaardigheden en het vermogen om met verschillende gedragsstijlen om te gaan.
• Stressbestendigheid en zelfsturing in processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.944 en € 5.691 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere staat bekend als een pioniersgemeente met een innovatieve werkcultuur. De organisatie biedt de mogelijkheid om te werken aan grootstedelijke uitdagingen in een relatief kleine omgeving, waar medewerkers veel vrijheid en ruimte hebben om hun werk zelf in te richten. De gemeente waardeert diversiteit en inclusie, en moedigt medewerkers aan om zichzelf te zijn zonder strikte regels.