Medior Beleidsadviseur Wonen

gemeente Zwolle

Samenvatting

Als Medior Beleidsadviseur Wonen bij de gemeente Zwolle vertaal je het landelijke woonbeleid naar de lokale context en actualiseer je het gemeentelijk beleid, waaronder het Volkshuisvestingsprogramma en de Huisvestingsverordening. Je werkt samen met interne en externe partners om uitvoerbaar beleid en prestatieafspraken te realiseren, met als doel de bouw van betaalbare woningen te bevorderen. Je adviseert het management en het bestuur over woonvraagstukken en zorgt ervoor dat het beleid aansluit bij de uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van rijksbeleid naar de Zwolse situatie en actualiseren van lokaal beleid.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het beleidsveld Wonen en samenwerken met gebiedsadviseurs, woningbouwregisseurs, bewoners, corporaties en ontwikkelende partijen.
• Opstellen van prestatieafspraken en bijdragen aan gebiedsontwikkelingen.
• Adviseren van management en bestuur over woonopgaven en beleidskaders.
• Regisseren van beleidsontwikkeling en zorgen voor een gedifferentieerd woonklimaat.
• Voorbereiden van besluitvorming voor het college en de raad.

Vereisten

• Hbo/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in planologie, fysische of sociale geografie, rechten of bestuurskunde.
• Enkele jaren ervaring met gemeentelijk woonbeleid, bij voorkeur in een publieke organisatie of relevante partij zoals een woningcorporatie of adviesbureau.
• Ervaring met het opstellen van visies, beleid en juridisch instrumentarium, zoals huisvestingsverordeningen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren, van inwoners tot wethouders.
• Creatief in het vinden van oplossingen en in staat om risico's goed in te schatten.
• Goede politiek-bestuurlijke antenne en inzicht in bestuurlijk draagvlak.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32-36 uur per week met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris van maximaal € 6.193 (schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden naar eigen wens.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de organisatie.
• Hybride werkmodel, met een balans tussen thuiswerken en op kantoor.

Over Werkgever

De gemeente Zwolle streeft naar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven te verbeteren. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verkennen. Zwolle biedt een inspirerende werkplek waar medewerkers bijdragen aan de toekomst van de stad en waar een goede werkcultuur heerst.