Beleidsadviseur Wonen

gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Wonen bij de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van wonen. Je houdt je bezig met actuele woonvraagstukken zoals woningbouw, doorstroming van ouderen, en huisvesting van statushouders. Je werkt samen met collega’s en externe partners om een toekomstbestendige huisvesting voor alle inwoners te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van nieuwe wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid en dit uitvoeren.
• Beoordelen van vergunningaanvragen en urgentieverzoeken.
• Aanjagen van huisvesting voor specifieke doelgroepen, zoals spoedzoekers en arbeidsmigranten.
• Schrijven en coördineren van woonprogramma’s en actieplannen, waaronder de huisvestingsverordening en het programma ‘Doorstroming ouderen’.
• Intern afstemmen en vertegenwoordigen van de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.
• Adviseren van het college, management en de raad over woninggerelateerde zaken.

Vereisten

• Minimaal 2 jaar ervaring in wonen en volkshuisvesting met de capaciteit om visie om te zetten in concrete resultaten.
• HBO werk- en denkniveau.
• Vermogen om te schakelen tussen beleid en uitvoering.
• Sterke verbindende vaardigheden, zowel intern als extern.
• Zelfstandigheid en initiatief in samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng.
• Aanvang met een arbeidsovereenkomst van een jaar, met mogelijkheid tot een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.419,- bij een werkweek van 36 uur.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, inclusief vakantiegeld en bovenwettelijk verlof.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door trainingen en opleidingen.

Over Werkgever

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk streeft naar het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart. Met 265 medewerkers werkt de gemeente aan drie hoofddoelen: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. De organisatie is flexibel en wendbaar, wat haar in staat stelt om in te spelen op veranderende omstandigheden. Er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden en een prettige werkomgeving wordt geboden.