Medewerker Beleidsrealisatie (Expert Uitvoeringsorganisatie)

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Medewerker Beleidsrealisatie (Expert Uitvoeringsorganisatie) richt zich op het ontwikkelen en implementeren van tactische en strategische beleidsinitiatieven binnen het sociaal domein van de gemeente Amsterdam. De rol vereist een sterke focus op samenwerking en het verbeteren van de dienstverlening aan kwetsbare jongeren in Amsterdam. De medewerker fungeert als adviseur voor het managementteam en is verantwoordelijk voor het aansturen van projecten en het coördineren van processen binnen het domein Werk & Participatie.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de ontwikkeling van beleidsinitiatieven en het verbeteren van processen binnen het sociaal domein.
• Verrichten van onderzoek en evalueren van relevante ontwikkelingen, en deze vertalen naar beleidsvoorstellen en adviezen voor het managementteam.
• Coördineren van projectteams, inclusief het opstellen van plannen van aanpak en het bewaken van de voortgang van projecten.
• Functioneel aansturen van projectmedewerkers en rapporteren over voortgang, inzet van middelen en behaalde resultaten.
• Zorgdragen voor de implementatie van opdrachten en het waarborgen van de overdracht naar de reguliere organisatie.

Vereisten

• Een WO-diploma is vereist.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement.
• Kennis van besluitvormingsprocessen binnen het sociaal domein en een brede kennis van de sociale kaart.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Actief deelnemen aan netwerken en trends en ontwikkelingen volgen.
• Samenwerken: Constructieve bijdragen leveren aan gezamenlijke resultaten.
• Initiatief: Actief inspelen op kansen en verbeteringsmogelijkheden.
• Resultaatgerichtheid: Doorzettingsvermogen tonen en nieuwe wegen zoeken om resultaten te behalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijd overeenkomst indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met de nodige (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) richt zich op het ondersteunen van jongeren van 16 tot 27 jaar in hun zoektocht naar werk en opleiding, met als doel jeugdwerkloosheid te voorkomen en voortijdig schoolverlaten tegen te gaan. De organisatie biedt een omgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.