Manager Personeel & Organisatie En Facilitair

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Manager Personeel & Organisatie en Facilitair die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van de (concern)afdeling Personeel en Organisatie (P&O) en Facilitair (FZ). De manager moet een inspirerende visie op organisatieontwikkeling hebben en in staat zijn om mensen te motiveren en mee te nemen in veranderingen. De rol vereist een strategische en veranderkundige aanpak, waarbij de focus ligt op het creëren van een aantrekkelijk werkgeverschap en het versterken van de samenwerking tussen verschillende sectoren binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een visie en strategie voor P&O en FZ in lijn met de gemeentelijke organisatieontwikkeling.
• Monitoren van de uitvoering van beleid en signaleren van afwijkingen.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de organisatiebrede P&O-community.
• Adviseren van het Gemeentelijk Management Team en de directeur Dienstverlening en Bedrijfsvoering.
• Leidinggeven aan teamleiders en medewerkers binnen de afdeling, die onder andere verantwoordelijk zijn voor personeelsadministratie, organisatieontwikkeling en verzuimbegeleiding.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in externe netwerken en overlegorganen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime kennis van trends en ontwikkelingen in het vakgebied P&O.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid en organisatieveranderingstrajecten.
• Affiniteit met facilitaire zaken.
• Ervaring in een politiek/bestuurlijke context en met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 14 (maximaal € 8.286,- per maand op basis van 36 uur), met mogelijkheden voor ervaren kandidaten tot € 9.067,- (uitloopschaal 15).
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Contract voor een jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• 100% reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds en 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid tot hybride werken en een prettige werksfeer.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken voor meer dan 160.000 inwoners. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijke verhalen en verbinding te behouden. De gemeente stimuleert een cultuur van vertrouwen, waarbij medewerkers de vrijheid hebben om hun werk flexibel in te richten.