Manager Bedrijfsvoering Jeugdgezondheidszorg

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Manager Bedrijfsvoering Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is verantwoordelijk voor het leiden van het bedrijfsbureau en het versterken van de bedrijfsvoering binnen een dynamische omgeving. De rol omvat strategisch advies aan het afdelingshoofd en het managementteam, met de focus op procesoptimalisatie en projectmatig werken. De manager ontwikkelt het team en de bedrijfsvoering door professionalisering, duidelijke rolverdeling en vakmanschap te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 20 fte, waaronder Financiën, zorgsystemen, Business Intelligence, Huisvesting, Kwaliteit en Secretariaat.
• Strategisch en tactisch advies geven aan het afdelingshoofd en het managementteam over bedrijfsvoering, ontwikkel- en organisatieopgaven.
• Anticiperen op incidentele financieringsstromen en processen daarop inrichten.
• Begeleiden van procesoptimalisaties en verandertrajecten, inclusief digitalisering en data-gedreven werken.
• Creëren van duidelijke rolafspraken en versterken van vakmanschap binnen het team.
• Vertegenwoordigen van JGZ in centrale bedrijfsvoeringsoverleggen en samenwerking met domeineigenaren en gemeente brede partners.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met een bedrijfskundige achtergrond of vergelijkbaar niveau.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, met ruime ervaring in strategisch adviseren over bedrijfsvoering.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagement.
• Kennis van gemeentelijke Planning & Control en ervaring met begrotingsprocessen.
• Kennis of betrokkenheid bij jeugd, gezondheid of publieke zorg.
• Competenties: visie, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, creativiteit, resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- en € 8.439,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

GGD Amsterdam is de grootste en oudste gemeentelijke gezondheidsdienst van Nederland, met ruim 1.500 medewerkers die zich inzetten voor de gezondheid van alle inwoners. De Jeugdgezondheidszorg richt zich op (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouders in Amsterdam en Amstelland, met een focus op preventieve gezondheid, vaccinaties en ondersteuning van ouders. De organisatie streeft naar gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en waardeert diversiteit binnen het personeel.