Locatiemanager Evertshuis

gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Samenvatting

De locatiemanager van het Evertshuis, het dorps- en cultuurhuis van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele zaken. Dit omvat de organisatie van opening en sluiting van het gebouw, personeels- en vrijwilligersroosters, begeleiding van evenementen, en het beheer van het zaalreserveringssysteem. De locatiemanager moet ook zorgen voor de coördinatie van schoonmaak, klein onderhoud en het opvolgen van alarmmeldingen. Een belangrijke rol is het verbinden van de verschillende gebruikers en betrokkenen van het Evertshuis.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren van opening en sluiting van het Evertshuis, inclusief bedrijfshulpverlening (BHV).
• Inroosteren van personeel en vrijwilligers.
• Begeleiden van evenementen en afstemmen van wekelijkse activiteiten.
• Beheren van het zaalreserveringssysteem en facturatie.
• Klaarzetten en opruimen van ruimtes.
• Coördineren van schoonmaak en klein onderhoud.
• Opvolgen van alarmmeldingen.
• Verbinden van gebruikers en betrokkenen binnen het Evertshuis.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een accommodatie met een theater.
• Ruime ervaring in overlegsituaties, inclusief het toelichten en verdedigen van standpunten.
• Ondernemerskwaliteiten en een dienstverlenende instelling.
• Communicatief vaardig in zowel woord als schrift.
• Pragmatische en flexibele werkhouding.
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.419,- bij een werkweek van 36 uur (indicatief schaal 10).
• Arbeidsovereenkomst van een jaar, met mogelijkheid tot vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, met ruimte voor initiatief en samenwerking.

Over Werkgever

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk richt zich op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart. Met 265 medewerkers werkt de gemeente aan drie ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. De organisatie is flexibel en wendbaar, met voldoende doorgroeimogelijkheden en een prettige werkomgeving.