Locatiecoördinator Opvang En Migratie

Samenvatting

De functie van locatiecoördinator Opvang en Migratie in Vught richt zich op het bieden van een veilige en gastvrije omgeving voor vluchtelingen en migranten. De coördinator is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers en vrijwilligers op verschillende opvanglocaties, het coördineren van inschrijvingen en verhuizingen, en het waarborgen van de functionaliteit van de opvanglocaties. Deze rol vereist organisatorisch talent, daadkracht en een sterke affiniteit met interculturele communicatie.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing van medewerkers en vrijwilligers.
• Coördineren van opvang, inschrijvingen, verhuizingen en contacten met gastgezinnen.
• Opstellen van personeelsroosters en planningen.
• Beheren van bewonersstromen en zorgen voor passende accommodatie.
• Voeren van gesprekken met bewoners, professionals en vrijwilligers.
• Coördineren van noodacties en optreden als BHV’er.
• Toezicht houden op brandveiligheid en hygiëne.
• Rapporteren aan programmacoördinator en programmamanager.
• Toezicht houden op onderwijs- en werktoeleiding.
• Stimuleren van zelfredzaamheid en inzetten van psychische ondersteuning.
• Vervullen van beschikbaarheidsdiensten, inclusief avonden, nachten, weekenden en feestdagen.

Vereisten

• HBO-werk- en -denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende rol binnen sociaal werk, maatschappelijke opvang of gemeentelijke dienstverlening.
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Besluitvaardigheid in noodsituaties.
• Affiniteit met diverse culturen en interculturele communicatie.
• Flexibiliteit in werktijden, ook in avonden en weekenden.
• BHV-certificering of bereidheid deze te behalen.
• In bezit van rijbewijs B en woonachtig binnen 30 kilometer van Vught.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en bij voorkeur ook Engels en/of andere talen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.489 en € 4.998 bruto per maand (op basis van 36 uur, schaal 9, afhankelijk van ervaring).
• Toeslagen voor onregelmatige diensten en bereikbaarheidsdiensten conform cao.
• Arbeidsmarkttoeslag van 10% bovenop het salaris (maximaal 3 jaar).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris, te gebruiken voor reiskosten of als extra salaris.
• Ziektekostenvergoeding van € 168,- bruto per jaar.
• BHV-vergoeding van € 220,- per jaar inclusief training.
• Een jaarcontract met kans op verlenging en mogelijkheden voor doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via de Vught Academy.

Over Werkgever

De organisatie biedt een betekenisvolle rol voor professionals die willen bijdragen aan een goed georganiseerde opvang voor vluchtelingen. Met een team van ongeveer 300 enthousiaste collega's staat de gemeente Vught dicht bij de lokale samenleving en ondernemers, en biedt zij kansen voor persoonlijke groei en maatschappelijke impact.