Lid Van De Rekenkamer Ridderkerk

gemeente Ridderkerk

Samenvatting

De gemeente Ridderkerk zoekt per direct een nieuw lid voor de Rekenkamer. Deze onafhankelijke rekenkamer, opgericht op 24 november 2022, onderzoekt de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. Het lid zal bijdragen aan het formuleren van aanbevelingen ter verbetering van de kwaliteit van het lokale bestuur.

Verantwoordelijkheden

De verantwoordelijkheden van het lid van de Rekenkamer omvatten: - Het kiezen van onderzoeksonderwerpen en formuleren van vraagstellingen. - Het selecteren van onderzoeksbureaus en begeleiden van onderzoeken, inclusief aansturing van onderzoekers en beoordeling van onderzoeksrapporten. - Het formuleren van heldere en concrete conclusies en aanbevelingen. - Het aansturen en beoordelen van de secretaris van de rekenkamer.

De werkwijze van de rekenkamer is vastgelegd in de Gemeentewet en de Verordening Rekenkamer Ridderkerk 2024. De rekenkamer beschikt over een eigen budget voor onderzoek.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en kennis vereist: - Een academisch werk- en denkniveau. - Deskundigheid op het gebied van onderzoek, inclusief kennis van onderzoeksopzet, methodiek en het beoordelen van onderzoeksresultaten. - Een onafhankelijke en analytische instelling. - Beleidsmatige ervaring en affiniteit met het openbaar bestuur. - Vaardigheid om maatschappelijke en politieke ontwikkelingen te volgen en te vertalen naar de werkzaamheden van de rekenkamer. - Teamspeler die goed past binnen het huidige team.

Daarnaast is het belangrijk dat kandidaten niet in bepaalde functies werkzaam zijn die uitgesloten zijn van het lidmaatschap van de rekenkamer, zoals bepaald in artikel 81f van de Gemeentewet.

Arbeidsvoorwaarden

Een lid van de Rekenkamer ontvangt een maandelijkse vergoeding van € 268,- (prijspeil 2025), die jaarlijks wordt geïndexeerd. Daarnaast is er een reiskostenvergoeding. De benoeming is voor een periode van zes jaar en geschiedt door de gemeenteraad op voordracht van een selectiecommissie. Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris, een OV-mobiliteitskaart, goede pensioenregeling, mogelijkheden voor thuiswerken en diverse kosteloze opleidingen.

Over Werkgever

Ridderkerk is een gemeente die zich kenmerkt door een combinatie van dorpsgevoel en stedelijke dynamiek. De gemeente is actief in agrologistiek en biedt een omgeving waar medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen. De organisatie richt zich op verschillende beleidsclusters en werkt samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen. De kernwaarden van de gemeente zijn betrokkenheid, betrouwbaarheid, persoonlijkheid en moderniteit. Ridderkerk streeft naar een toekomstbestendige samenleving waarin mensen samen ondernemen, wonen, werken en recreëren.