Jurist Handhaving

gemeente Lansingerland

Samenvatting

De functie van Jurist Handhaving binnen de organisatie richt zich op het behandelen van juridische vraagstukken in handhavingszaken en het bijdragen aan beleid op het gebied van omgevingsrecht en milieu. Het team bestaat uit diverse professionals zoals plantoetsers, toezichthouders en beleidsadviseurs. De rol vereist samenwerking en een actieve houding om juridische vraagstukken effectief op te lossen.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanschrijvingen, lasten onder dwangsom, bestuursdwang, zienswijzen op handhavingsbesluiten, en bezwaar- en beroepschriften.
• Adviseren van collega’s, management en gemeentebestuur, en vertegenwoordigen van de gemeente bij de commissie bezwaar- en beroepschriften, rechtbank en Raad van State.
• Bijdragen aan juridische kwaliteitsborging binnen het team en het handhavingsbeleid.
• Samenwerken met andere juristen in het team en ondersteuning bieden bij vergunningverlening, inclusief ontheffingsprocedures en bezwaar- en beroepschriften.

Vereisten

• Afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-niveau, met kennis van bestuursrechtelijk handhavingsrecht en ruimtelijk bestuursrecht (Wabo, Wro, Bouwbesluit).
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een decentrale overheidsinstelling.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol.
• Sterke schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Vermogen om integraal en projectmatig te werken, met oog voor redelijkheid en proportionaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal €5313,- op basis van een 36-urige werkweek, conform schaal 10.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat maandelijks opneembaar is.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.
• Goed pensioen via pensioenfonds ABP.
• Aanvankelijk contract van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De organisatie staat bekend om haar informele werksfeer en de ondersteuning van medewerkers door middel van een uitgebreid onboardingsprogramma. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn belangrijke kernwoorden in het personeelsbeleid. De organisatie biedt een omgeving waarin medewerkers hun expertise en competenties kunnen inzetten om bij te dragen aan de doelstellingen van de gemeente.