Junior Toezichthouder Participatie

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Junior Toezichthouder Participatie ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een eerlijk en rechtmatig gebruik van uitkeringen binnen de gemeente. Je maakt deel uit van een klein team binnen het cluster Veiligheid en Leefbaarheid, waar je onder begeleiding van ervaren collega's je vaardigheden ontwikkelt. De rol omvat zowel administratieve taken als veldwerk, zoals huisbezoeken en observaties.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van onderzoeken naar de rechtmatigheid van uitkeringen volgens de Participatiewet.
• Verrichten van huisbezoeken, observaties en dossieronderzoek.
• Opstellen van rapportages en adviseren over vervolgacties.
• Signaleren van misbruik of onregelmatigheden.
• Samenwerken met consulenten Inkomen en Werk en andere toezichthouders.
• Meedenken over verbeteringen in processen en werkwijzen.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Sociale Juridische Dienstverlening (SJD) of rechten.
• Uitgebreide kennis van de Participatiewet of een juridische achtergrond.
• Ervaring met gesprekstechnieken en/of toezichttaken, bijvoorbeeld vanuit politie, BOA, maatschappelijk werk of consulentenwerk.
• Flexibiliteit om, indien nodig, in de avond of het weekend te werken.
• Een onderzoekende en analytische houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 4.499,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 8.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 767,09 per maand, op basis van 17,05% IKB.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak, met de mogelijkheid om thuis te werken in overleg.
• Ruim aanbod van cursus- en opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% door de gemeente wordt vergoed.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De organisatie staat voor een collegiale en informele werksfeer, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Maatwerk, uitdaging en persoonlijke groei zijn kernwaarden binnen het personeelsbeleid. De gemeente biedt een stimulerende omgeving voor medewerkers die zich willen ontwikkelen in toezicht en handhaving.