Junior Stedenbouwkundige

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond is op zoek naar een Junior Stedenbouwkundige voor de afdeling VTH, die zich richt op de ruimtelijke ontwikkeling van de stad. De rol vereist een proactieve en creatieve houding, waarbij je zelfstandig en in samenwerking met een team werkt aan de ontwikkeling van de stad. Je hebt oog voor zowel de grote lijnen als de details en bent in staat om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden.

Verantwoordelijkheden

Als Junior Stedenbouwkundige ben je verantwoordelijk voor: - Het adviseren over de ruimtelijke en stedenbouwkundige omgevingskwaliteit en de ruimtelijke inpassing van ontwikkelingen en plannen. - Het zelfstandig werken en samenwerken met senior stedenbouwkundigen, projectleiders, planologen, casemanagers en externe partners zoals architecten en ontwikkelaars. - Het begeleiden van ruimtelijke plannen in zowel binnenstedelijke als suburbane en buitengebieden. - Het bevorderen van de ruimtelijke en functionele samenhang van de stad op verschillende schaalniveaus. - Het vertalen van landelijk, provinciaal en gemeentelijk beleid naar uitvoerbare plannen in Roermond. - Het bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet en het ontwikkelen van verbetervoorstellen.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en opleidingen vereist: - Een afgeronde HBO- of academische opleiding in Stedenbouw, bij voorkeur aan een Technische Universiteit of een Master aan de Academie voor Bouwkunst. - Een positieve, kritisch denkende houding met oog voor zowel het grote geheel als de details. - Vermogen om snel te schakelen tussen verschillende schalen en niveaus. - Sterke communicatieve vaardigheden om inzichten overtuigend over te brengen. - Teamspeler met de capaciteit om zelfstandig resultaten te behalen. - Een natuurlijke verbinder die enthousiast is over werken in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden omvatten: - Een salaris tot € 5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10). - Mogelijkheid tot inpassing in aanloopschaal 9 voor medewerkers die de functie nog niet volledig kunnen uitoefenen. - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding, en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. - Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. - Een positieve werkcultuur met aandacht voor autonomie, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een dynamische en inclusieve organisatie die zich richt op de ontwikkeling van een bloeiende stad met een sterke focus op samenwerking en duurzaamheid. Roermond staat bekend als een regenboogstad en hecht veel waarde aan diversiteit binnen het team. De organisatie biedt een uitdagende werkomgeving waar medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en expertise in te brengen.