Junior Projectleider Civiele Techniek/Vastgoed

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Junior Projectleider Civiele techniek/Vastgoed ondersteun je projectleiders bij het beheer en onderhoud van civiele techniek- en vastgoedprojecten, waaronder renovaties en nieuwbouw. Je werkt binnen een team dat zich richt op het verbeteren van infrastructuur en vastgoed, en je krijgt de kans om je vakkennis verder te ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van projectleiders bij de voorbereiding, uitvoering en overdracht van civiele techniek- en vastgoedprojecten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor betrokkenen en verstrekken van informatie over procedures en inhoud.
• Verantwoordelijk voor de realisatie van projecten volgens afspraken met de opdrachtgever en uitvoeren van kwaliteitscontroles.
• Bewaken van de voortgang van projecten en informeren en adviseren van projectteamleden.
• Toezicht houden op de financiële voortgang van projecten en terugkoppeling geven aan de projectleider.
• Bij kleinere projecten zelfstandig optreden als projectleider.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in civiele techniek, vastgoedmanagement of bouwkunde.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in projectbegeleiding binnen de vastgoed- of civiele technieksector.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen van bestekken en contractvormen in de civiele techniek en bouwkunde.
• Minimaal 1 jaar ervaring met softwarepakketten zoals VISI/RAW en GIS.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en logische verbanden leggen.
• Omgevingsbewustzijn: Informatie over relevante ontwikkelingen effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten en sfeer.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en hieraan vasthouden tot deze zijn bereikt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen €3.359,- en €4.811,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering, en een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Ze koesteren diversiteit binnen het team, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de organisatie en de stad Amsterdam. De werkomgeving is inspirerend en dynamisch, met een focus op samenwerking en ontwikkeling.