Junior Auditor Interne Controle

gemeente Almere

Samenvatting

Als junior auditor interne controle bij de gemeente Almere krijg je de kans om je carrière te starten in het auditvak. Je werkt in het team Audit & Risk en voert audits uit op gemeentelijke processen om de kwaliteit en rechtmatigheid van de organisatie te verbeteren. Je ontvangt begeleiding via een ontwikkelprogramma en werkt nauw samen met ervaren collega's.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van interne controleplannen in samenwerking met afdelingsmanagers en proceseigenaren.
• Meedenken over innovaties in de controleaanpak, zoals datagestuurde audits.
• Uitvoeren van kwaliteitstoetsingen en rapporteren van bevindingen aan het management, inclusief adviezen voor procesverbeteringen.
• Opstellen van rapportages per proces.
• Adviseren van management en stakeholders over risico's en controle-instrumenten.
• Uitvoeren van ad-hoc interne audits en onderzoeken naar proceseffectiviteit.
• Meewerken aan andere audits, zoals doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in accountancy, bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Werkervaring in een vergelijkbare functie is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Nieuwsgierigheid, analytisch vermogen en leergierigheid zijn essentieel.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om samen te werken en open te staan voor feedback.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.742 en € 5.519 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot hybride werken.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Uitgebreide mogelijkheden voor trainingen en opleidingen.
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente die innovatief te werk gaat en biedt een unieke werkomgeving met de uitdagingen van een grote stad, maar met de voordelen van een kleinere organisatie. Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om hun werk zelf in te delen. De organisatie hecht waarde aan diversiteit, inclusie en persoonlijke ontwikkeling, en biedt een informele werksfeer waar medewerkers zich kunnen ontplooien.