Senior Corporate Recruiter Financiën En Control

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior Corporate Recruiter Financiën en Control ben je de strategische partner voor de financiële directies van de gemeente Amsterdam. Je ontwikkelt en implementeert recruitmentstrategieën gericht op schaarse financiële profielen. Je speelt een cruciale rol in het professionaliseren van recruitmentprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van wervingsprocedures. Je werkt nauw samen met HR en andere afdelingen om inclusieve selectieprocedures te waarborgen en recruitmentprojecten te initiëren.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor recruitment binnen financieel management en directies.
• Regie voeren over complexe wervingsprocessen en ontwikkelen van recruitmentstrategieën.
• Adviseren op directieniveau over instroomstrategieën, arbeidsmarktrisico’s en strategische personeelsplanning.
• Leidinggeven aan verbeterprogramma’s en optimaliseren van wervingsprocessen.
• Coachen van recruiters en hiring managers in professioneel en inclusief werven.
• Analyseren van data over doorlooptijden, instroom en candidate experience om strategische keuzes te onderbouwen.
• Initiëren van doelgroepgerichte jobmarketingcampagnes en evalueren van de effectiviteit van de candidate journey.

Vereisten

• Minimaal 10 jaar ervaring in een strategische recruitmentrol binnen grote (semi)publieke of private organisaties.
• Aantoonbare expertise in het werven van schaarse financiële profielen en doelgroepgerichte benaderingen.
• Ervaring in het professionaliseren van recruitmentprocessen en het verbeteren van candidate experience.
• Leidinggevende of coördinerende ervaring in recruitmentteams of grote wervingsprojecten.
• Competenties: strategisch inzicht, omgevingsbewustzijn, veranderkracht en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430 en € 6.308 op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Dit draagt bij aan betere resultaten voor de organisatie en de stad. Je komt te werken binnen de directie Financiën & Inkoop, in een collegiale en open sfeer binnen het Carrièrecentrum, samen met ongeveer 40 collega’s in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.