(Interim) Teammanager & Strategisch Projectleider

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

De gemeente Krimpenerwaard zoekt een (interim) teammanager en strategisch projectleider voor een tijdelijke rol van twee jaar. De functie vereist flexibiliteit en de mogelijkheid om te schakelen tussen verschillende verantwoordelijkheden, zoals het aansturen van teams en het leiden van strategische projecten. De organisatie is gelegen in Zuid-Holland en bedient een landelijke gemeenschap van 58.000 inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Tijdelijk aansturen van teams bij afwezigheid van de vaste teammanager.
• Opnemen van de rol van strategisch projectleider voor complexe projecten.
• Begeleiden en aanjagen van strategische projecten.
• Adviseren van het bestuur en de directie bij complexe vraagstukken.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en integraliteit van opdrachten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van projectmatig en programmatisch werken binnen de organisatie.

Vereisten

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Bij voorkeur ervaring als teammanager binnen een overheidsinstelling.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, met flexibiliteit voor avondwerk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen.
• Ervaring met projectmatig werken en het succesvol leiden van grote projecten.
• Besluitvaardigheid en het vermogen om structuur en overzicht te behouden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 6.862,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, inzetbaar voor extra verlof of opleidingen.
• Flexibele indeling van werk en werktijden.
• Toegang tot een intern ontwikkelingspakket en een collegiale werkomgeving.

Over Werkgever

De gemeente Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het Groene Hart, met elf unieke dorpen en steden. De organisatie richt zich op het bieden van goede dienstverlening aan haar inwoners en het stimuleren van samenwerking binnen de gemeenschap. De gemeente waardeert betrokkenheid, vertrouwen en ontwikkeling van haar medewerkers.