Hr-Adviseur

Samenvatting

De gemeente Apeldoorn zoekt een HR-adviseur die de organisatie ondersteunt in het realiseren van strategische doelen. Apeldoorn is een groeiende stad met een informele en open werkcultuur. De HR-adviseur speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, gericht op het versterken van de organisatie en het welzijn van medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën.
• Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van wervings- en selectieprocessen.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Beheren van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
• Monitoren van de tevredenheid van medewerkers en het creëren van een positieve werkcultuur.
• Bijdragen aan projecten en initiatieven die de organisatie verder helpen.

Vereisten

• Een relevante HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een informele en collegiale werksfeer.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Apeldoorn is de 11e gemeente van Nederland met ruim 161.000 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een open en ambitieuze cultuur, waarin medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Apeldoorn streeft naar een duurzame en ondernemende stad, waarbij het welzijn van de inwoners en medewerkers centraal staat.