Handhavingsjurist Pandbrigade

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een handhavingsjurist voor een veelzijdige rol waarin juridische expertise van groot belang is voor het verbeteren van de leefbaarheid binnen de gemeente. De handhavingsjurist is verantwoordelijk voor de juridische aspecten van handhavingszaken en behandelt diverse dossiers, waarbij creativiteit en besluitvaardigheid essentieel zijn. De functie biedt de mogelijkheid om samen te werken met verschillende professionals binnen de groep Fysieke Omgeving en andere afdelingen.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van handhavingsdossiers met betrekking tot de Omgevingswet, Wet goed verhuurderschap, Wet betaalbare huur en de Leegstandsverordening.
• Implementatie van toezicht en handhaving op de Leegstandsverordening, die naar verwachting per 1 januari 2025 van kracht wordt.
• Organiseren van integrale acties en vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures met een gedegen juridische onderbouwing.
• Adviseren van bestuur, directieteam en collega’s over handhavingszaken.
• Proactief communiceren met overtreders, verzoekers en interne stakeholders om tot verbindende oplossingen te komen.

Vereisten

• Een juridische opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Bij voorkeur ervaring met bestuursrecht en handhavingsvraagstukken.
• Analytisch en oplossingsgericht, met het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Vaardigheid in het verbinden van belangen en het vinden van creatieve oplossingen.
• Besluitvaardigheid en stressbestendigheid, met het vermogen om rust te bewaren in uitdagende situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een passend salaris dat recht doet aan de kwaliteiten van de kandidaat, met een maximum brutosalaris van € 5.313,- per maand bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra vrije dagen of uitbetaling.
• De functie is in eerste instantie tijdelijk voor twee jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonomere werkwijze met kleine teams, waarbij medewerkers verantwoordelijk zijn voor groepsresultaten. De organisatie gelooft in de kracht van haar medewerkers en streeft naar een resultaatgerichte, samenwerkende cultuur met de ander centraal. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op een menselijke maat en korte lijnen met stakeholders. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatieven en werkplezier.