Handhaver (*Aanbrengbonus)

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Handhaver bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en leefbaarheid in de stad. Je kunt werken in de openbare ruimte of in het openbaar vervoer. Je ontvangt een interne opleiding tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) als je nog niet over de juiste papieren beschikt. Je maakt deel uit van een team dat proactief surveilleert en samenwerkt met bewoners, ondernemers en andere instanties om overlast te voorkomen en te handhaven waar nodig.

Verantwoordelijkheden

• Proactief surveilleren in de openbare ruimte of op trein- en metrostations.
• Adviseren, bemiddelen en waarschuwen van inwoners en bezoekers.
• Handhavend optreden indien nodig, waarbij je mensen aanspreekt op hun gedrag.
• Eerste hulp en opvang verlenen en informatie over regelgeving verstrekken.
• Samenwerken met interne en externe partners, zoals politie en hulpdiensten.
• Deelnemen aan dagelijkse briefings en debriefings en registreren van incidenten.

Vereisten

• Minimaal een mbo-2 diploma of mbo-3 werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Geldig rijbewijs B en in staat om te zwemmen.
• Bij voorkeur woonachtig binnen een straal van 60 kilometer van Amsterdam.
• Goede fysieke conditie en communicatieve vaardigheden.
• Competenties: integriteit, oordeelsvorming, inlevingsvermogen, samenwerking, overtuigingskracht en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.529,- en € 3.980,-, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de mogelijkheid tot een onbepaalde tijd.
• Opleiding tot BOA in 6 tot 9 maanden met praktijkgerichte modules.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd. THOR, de handhavingsorganisatie, maakt gebruik van moderne technologie en heeft circa 600 medewerkers die actief en zichtbaar zijn in de openbare ruimte. De organisatie hecht waarde aan een gezonde levensstijl en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de handhaving.