Handhaver

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Handhaver bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte en het openbaar vervoer. Je werkt samen met bewoners, ondernemers en bezoekers om een veilige en schone omgeving te waarborgen. Indien nodig treed je handhavend op. De functie biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen de handhaving, zoals doorgroeien naar Senior Handhaver of Teamleider. Er is een interne opleiding van 6 tot 9 maanden beschikbaar voor kandidaten die nog niet over de vereiste kwalificaties beschikken.

Verantwoordelijkheden

• Proactief surveilleren en samenwerken in teamverband.
• Adviseren, bemiddelen en waarschuwen van inwoners en bezoekers.
• Handhavend optreden bij overlast en ongewenst gedrag.
• Eerste hulp en opvang verlenen, en informatie verstrekken over regelgeving.
• Samenwerken met interne en externe partners zoals reiniging, politie en hulpdiensten.
• Deelnemen aan dagelijkse briefings en debriefings.
• Digitale registratie van ervaringen en communicatie met collega's en leidinggevenden.

Vereisten

• Minimaal een mbo-2 diploma of mbo-3 werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Geldig rijbewijs B en in staat om te zwemmen.
• Bij voorkeur woonachtig binnen een straal van 60 kilometer van Amsterdam.
• Goede fysieke conditie en communicatieve vaardigheden.
• Competenties: integriteit, oordeelsvorming, inlevingsvermogen, samenwerken, overtuigingskracht en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 2.529,- en € 3.980,-, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de mogelijkheid tot een onbepaalde tijd.
• Opleiding tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) binnen 6 tot 9 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. THOR, de handhavingsorganisatie, is toekomstbestendig en maakt gebruik van slimme technologie. Met ongeveer 600 medewerkers is THOR actief en zichtbaar in de openbare ruimte en het openbaar vervoer. De organisatie waardeert een gezonde levensstijl en biedt ruimte voor ontspanning, met als doel medewerkers 'fit for the job' te houden.