Functioneel Beheerder

gemeente Rotterdam

Samenvatting

De gemeente Rotterdam zoekt een Functioneel Beheerder voor de HR-applicaties, ter ondersteuning van de overgang naar een nieuw HR-systeem. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vertalen van gebruikersbehoeften naar functionele oplossingen, incident- en changemanagement, en het organiseren van acceptatietesten. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen en draagt bij aan de verbetering van HR-processen en systemen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van incidenten en wijzigingen binnen de HR-applicaties en interfaces.
• Deelname aan projecten voor systeemverbeteringen.
• Vertalen van gebruikersbehoeften naar functionele specificaties en impactanalyses.
• Faciliteren van processen voor efficiënte wijziging in de applicatie.
• Organiseren van acceptatietesten en in productie nemen van nieuwe releases.
• Documenteren van functionaliteiten en opstellen van gebruikersinstructies.
• Bijdragen aan rapportages en verantwoording.
• Toezien op de toepassing van informatiebeveiligingsbeleid en AVG-wetgeving.

Vereisten

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Ten minste 3 jaar ervaring als functioneel beheerder in de afgelopen 5 jaar.
• Kennis van en ervaring met Jira en TopDesk.
• Ervaring met het begeleiden van releases en kennis van BISL.
• Proactieve houding ten aanzien van innovatie en professionalisering van processen zoals Test/Releasemanagement, Agile werken, Lean en Requirement Management.
• Sterke communicatieve vaardigheden op operationeel en tactisch niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3602 en € 6072 bruto per maand.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding van reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam is een vooruitstrevende werkgever die zich richt op digitalisering en datagedreven werken. Ze bieden een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om hun ideeën te realiseren en worden aangemoedigd om samen te werken aan de ontwikkeling van de stad en de organisatie.