Functiekundige

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

De Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Functiewaardering binnen de afdeling Personeel & Organisatie. Deze rol richt zich op het beoordelen en waarderen van functies, het waarborgen van de consistentie in het functiegebouw en het adviseren over functietoedelingen. De adviseur speelt een cruciale rol in organisatieveranderingen en de implementatie van HR21, terwijl hij/zij ook verantwoordelijk is voor het bijhouden van werkbeschrijvingen en het generieke functieboek.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen en waarderen van functies binnen de organisatie.
• Toetsen van nieuwe functies aan bestaande richtlijnen en referenties.
• Adviseren over functietoedelingen en beoordelen van motiveringen op basis van werkbeschrijvingen en organisatieplannen.
• Ondersteunen van adviseurs en leidinggevenden bij organisatieveranderingen.
• Bijhouden van actuele functies en werkbeschrijvingen, inclusief verwerking van nieuwe functies en verzoeken tot werknaamwijziging.
• Actief deelnemen aan de werkgroep voor de overstap naar HR21 en begeleiden van de implementatie.
• Volgen van trends in de arbeidsmarkt en analyseren van de positie van de organisatie.
• Opstellen van adviezen voor de gemeentesecretaris over functiewaarderingsvraagstukken.
• Registreren van werknaamcodes en kwetsbare functies, en afstemmen met interne en externe adviseurs.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van HRM en functiewaardering.
• Enkele jaren werkervaring met functiewaardering.
• Ervaring met de implementatie van HR21 is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en teamspeler met een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
• Salaris in schaal 10, met een maandelijks bedrag van €5.313.
• Werken in een dynamische en ontwikkelingsgerichte omgeving met aandacht voor de basisbehoeften van medewerkers.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is een organisatie met een focus op bevlogenheid en inclusiviteit. De afdeling Personeel & Organisatie bestaat uit 36 medewerkers verdeeld over drie teams. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van P&O-beleid, en fungeert als sparringpartner voor directie, managers en medewerkers. De organisatie streeft naar betekenisvol werk en het vinden, binden en boeien van medewerkers.