Fraudepreventie En Controle W&I Medewerker

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Fraudepreventie en Controle W&I medewerker richt zich op het voorkomen van schendingen van de inlichtingenplicht door Amsterdammers. De medewerker onderzoekt of individuen in aanmerking komen voor bijstandsuitkeringen op basis van signalen van collega's en samenwerkingspartners. Het doel is om het vertrouwen in sociale voorzieningen te versterken en bij te dragen aan een zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken, zowel preventief als repressief, door middel van dossieronderzoek, gesprekken met Amsterdammers, huisbezoeken en observaties.
• Rapporteren van bevindingen binnen juridische kaders en het opstellen van heldere rapporten.
• Deelnemen aan projecten met interne en externe partijen, zoals buurtteams en multidisciplinaire teams.
• Bevorderen van kennis over schendingen van de inlichtingenplicht onder collega's.
• Doorverwijzen van geconstateerde sociale problematiek naar relevante collega’s.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma.
• Aantoonbare kennis van het sociaal domein en de Participatiewet, evenals andere relevante wet- en regelgeving.
• In bezit van rijbewijs B.
• Competenties:
• Resultaatgerichtheid: verantwoordelijkheid nemen voor gezamenlijke doelen en eigen werkzaamheden.
• Analytisch vermogen: hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en logische verbanden leggen.
• Verantwoordelijkheid: aanspreekbaar zijn op eigen handelen en dat van anderen.
• Samenwerken: bijdragen aan een gezamenlijk resultaat en de sfeer binnen het team bevorderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.317,- en € 4.752,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken, inclusief benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt waarde gehecht aan diversiteit, wat bijdraagt aan betere resultaten voor zowel de organisatie als de stad. De afdeling Handhaving richt zich op een rechtvaardige verstrekking van uitkeringen en het voorkomen van fraude. Hierbij wordt gebruik gemaakt van data en wordt er gestreefd naar samenwerking met andere teams, terwijl ook onafhankelijk onderzoek wordt uitgevoerd.