Financieel Adviseur

gemeente Krimpen aan den IJssel

Samenvatting

De Gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een Financieel Adviseur voor 28 uur per week. De rol richt zich op het bieden van financieel advies binnen het sociaal domein en de samenwerking met andere teams. De organisatie waardeert zelfstandigheid en samenwerking in een informele werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

Als Financieel Adviseur ben je verantwoordelijk voor: - Het leveren van financieel advies aan beleidsadviseurs, programmamanagers, de directie en het college van burgemeester en wethouders. - Bijdragen aan de totstandkoming van planning & control-producten zoals begrotingen, rapportages en jaarrekeningen. - Signaleren van knelpunten, risico’s en kansen in de uitvoering van beleid en hierover adviseren. - Beoordelen van beleidsvoorstellen op financiële haalbaarheid en effecten. - Meedenken over procesverbeteringen en het bevorderen van financiële bewustwording binnen de organisatie.

Vereisten

De ideale kandidaat heeft: - Een afgeronde financiële of bedrijfskundige opleiding op hbo-niveau. - Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie. - Kennis van gemeentefinanciën is een pré. - Affiniteit met het sociaal domein. - Sterke analytische en communicatieve vaardigheden. - Vermogen om zowel op operationeel als strategisch niveau te schakelen.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Krimpen aan den IJssel biedt: - Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. - Een salaris in schaal 10 tot maximaal €5.419 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. - Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor persoonlijke inzet. - Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen. - Een tegemoetkoming in reiskosten en een ruime tegemoetkoming voor thuiswerken. - Flexibiliteit in werktijden en -locaties door hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende en innovatieve organisatie die streeft naar vooruitgang en samenwerking. De gemeente werkt in zelforganiserende teams, waar zelfstandigheid en verantwoordelijkheid centraal staan. De organisatiecultuur is informeel, met korte communicatielijnen en een focus op ontwikkeling en samenwerking.