Financieel Administratief Medewerk(St)Er

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Financieel Administratief Medewerker ben je verantwoordelijk voor het beheer van de financiële administratie van de directie Parkeren. Je zorgt voor een betrouwbare registratie van inkomsten en uitgaven, wat bijdraagt aan de financiële gezondheid van de stad. Je werkt in een team dat zich richt op kwaliteit en samenwerking, en je hebt een belangrijke rol in het tijdig betalen van leveranciers en het opstellen van facturen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van de financiële administratie, inclusief het aanmaken van nieuwe leveranciers in het systeem.
• Invoeren en afsluiten van inkoopverplichtingen, opstellen van creditnota’s en verkoopfacturen.
• Verwerken van memoriaalboekingen en betaalopdrachten.
• Bijdragen aan het restitutieproces voor klanten.
• Beantwoorden van vragen van collega’s over financiële onderwerpen.
• Samenwerken met teamleden om taakverdelingen te bespreken en werkprocessen te optimaliseren.
• Opstellen van werkinstructies voor het gebruik van het financiële systeem (AFIS).

Vereisten

• Afgeronde mbo-opleiding niveau 4 in een financiële of administratieve richting, of een diploma in boekhouden/bedrijfsadministratie.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een financiële administratieve functie, met kennis van facturatie, inkoopverplichtingen, en debiteuren- en crediteurenadministratie.
• Ervaring met financiële systemen, bij voorkeur SAP.
• Competenties: oordeelsvorming, klantgerichtheid, samenwerking, en verantwoordelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.499,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmodel met de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen medewerkers worden gewaardeerd en bijdragen aan betere resultaten. De directie Parkeren is een dynamische en innoverende afdeling die inspeelt op maatschappelijke vraagstukken en technologische ontwikkelingen. Samenwerking met interne en externe partners is essentieel voor het uitvoeren van gemeentelijk parkeerbeleid.