Financieel Administratief Medewerker

gemeente Lansingerland

Samenvatting

De organisatie zoekt een Financieel Administratief Medewerker die verantwoordelijk is voor de financiële administratie en boekhouding. De rol vereist een hands-on mentaliteit en biedt de mogelijkheid om financiële en boekhoudkundige vaardigheden verder te ontwikkelen. De medewerker werkt zelfstandig en in teamverband, en is het aanspreekpunt voor collega’s en externe partijen met vragen over facturaties en uitbetalingen.

Verantwoordelijkheden

• Verzorging van de debiteuren- en crediteurenadministratie, inclusief verwerking van verplichtingen en facturen in geautomatiseerde systemen.
• Onderhouden van de verplichtingenadministratie, inclusief invoer, bijwerken en controle.
• Opstellen van nota’s en aanslagen, en verwerken van journaalposten, memorialen en interne boekingen/correcties.
• Behandelen van interne correspondentie met betrekking tot verplichtingen en opdrachtbrieven, en ondersteuning bieden aan gebruikers van (sub)administraties.
• Verwerken van bankafschriften en voorbereiden van betalingen.
• Signaleren van onregelmatigheden en tegenstrijdigheden in financiële overzichten en zorgen voor correcte opvolging van procedures.

Vereisten

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau.
• Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare financiële functie.
• Kennis en ervaring met Key2Financiën is een pré.
• Ervaring met interne administratieve procedures en voorschriften.
• Proactieve houding en bewustzijn van de politieke en bestuurlijke omgeving.
• In staat om complexe informatie te analyseren en problemen oplossingsgericht aan te pakken.
• Collegiale instelling en bereidheid om vragen te stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2.434 en € 3.524 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 697,75 per maand, gebaseerd op 19,8% IKB, in te zetten voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke wensen.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, met 70% vergoeding door de werkgever.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op het bieden van maatwerk, uitdaging en ontwikkeling binnen hun personeelsbeleid. Ze streven naar een kwalitatieve dienstverlening en een collegiale werkomgeving. De focus ligt op het ondersteunen van medewerkers in hun professionele groei en het creëren van een positieve werkcultuur.