Directeur Strategie En Beleid

gemeente Nijmegen

Samenvatting

De Gemeente Nijmegen zoekt een Directeur Strategie en Beleid die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid en het versterken van de samenwerking binnen de organisatie. De directeur moet een toekomstvisie hebben voor de stad en in staat zijn maatschappelijke opgaven met elkaar te verbinden. De rol vereist een focus op digitalisering, effectiviteit van dienstverlening en een sterke verbinding met de concernmanagers en het college.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een toekomstvisie voor Nijmegen en deze vertalen naar strategisch beleid.
• Versterken van de samenwerking en ketens binnen de organisatie en het bevorderen van opdrachtgever-opdrachtnemerschap.
• Actief netwerken in de stad, regio en landelijk, en Nijmegen vertegenwoordigen en lobbyen.
• Adviseren van portefeuillehouders op strategische thema’s en zorgen voor resultaatgerichte uitvoering.
• Coaching en ondersteuning bieden aan concernmanagers en reflecteren op leiderschap binnen de afdelingen.
• Zorgdragen voor heldere sturing en het bevorderen van een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Vereisten

• WO-opleiding afgerond.
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan complexe organisaties met een focus op politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Visie op de toekomst van overheidsorganisaties en het vermogen om strategie naar uitvoering te vertalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel op inhoudelijk als relationeel vlak.
• Politiek sensitief en in staat om belangen af te wegen en keuzes te maken.
• Persoonskenmerken: relativeringsvermogen, teamspeler, ondernemend, creatief en lef.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingedeeld in schaal 17, met een maximum salaris van € 10.662,- afhankelijk van ervaring en kennis.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar.
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente Nijmegen is de grootste gemeente van Oost-Nederland en heeft een rijke geschiedenis en een levendig cultureel leven. De stad streeft naar economische veerkracht, sociale inclusie en duurzaamheid. De organisatie is in ontwikkeling en groeit mee met de stad, met een focus op ambtelijk vakmanschap, samenwerking en een cultuur van leren en verbeteren. De organisatie werkt aan het versterken van de bedrijfsvoering en het verbeteren van de samenwerking tussen bestuur, beleid en uitvoering.