Directeur Sociaal Domein

gemeente Het Hogeland

Samenvatting

Gemeente Het Hogeland zoekt een Directeur Sociaal Domein om het sociaal domein verder te ontwikkelen en te transformeren. De organisatie richt zich op een flexibele, professionele en wendbare aanpak die inwoners centraal stelt. De directeur zal samenwerken met andere directeuren en teamleiders om de bestuurlijke ambities om te zetten naar beleid en uitvoering, met een focus op integrale dienstverlening en samenwerking binnen het sociaal domein.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan zes teamleiders binnen het sociaal domein.
• Rapporteren aan de gemeentesecretaris en deelnemen aan de concerndirectie.
• Vertalen van bestuurlijke ambities naar beleid en uitvoering.
• Fungeren als ambtelijk opdrachtgever en strategisch sparringpartner voor burgemeester en wethouders.
• Stimuleren van integrale afstemming tussen beleidsvorming, uitvoering en monitoring.
• Bepalen van de koers voor de transformatie van het sociaal domein, met aandacht voor andere beleidsterreinen.
• Ondersteunen van de ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een positieve werkcultuur.

Vereisten

• Universitair werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring in een tactisch-strategisch leidinggevende functie binnen een (middel)grote, veranderende organisatie.
• Aantoonbare ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met de methodiek van ‘Opgavegericht Werken en Programmatisch creëren’.
• Competenties: inhoudelijk inspireren, daadkrachtig leiderschap, verbindend vermogen, sensitiviteit voor gemeentelijke politiek, en externe oriëntatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst van 36 uur per week, met een contract voor onbepaalde tijd na een jaarcontract.
• Bruto voltijds salaris tussen €6.316,- en €8.779,- (functieschaal 15).
• Flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 17,05%.
• Bovenwettelijk verlof en aandacht voor een goede werk/privé balans.

Over Werkgever

Gemeente Het Hogeland is een organisatie die zich kenmerkt door Groningse nuchterheid en een focus op eerlijkheid en transparantie. Innovatie en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd, en de organisatie hecht veel waarde aan de unieke kwaliteiten van haar medewerkers. Het sociaal domein omvat diverse beleidsterreinen, waaronder sport, gezondheid, onderwijs en maatschappelijke ondersteuning, waarbij de gemeente zich richt op inclusiviteit en optimale dienstverlening voor haar inwoners.