Data- En Informatieanalist Vergunningen, Toezicht En Handhaving

gemeente Haarlem

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt een Data- en informatieanalist voor de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren over het gebruik van data binnen de afdeling en ondersteun je de transitie naar een data-gedreven werkwijze. Je werkt nauw samen met het Management Team en beleidsadviseurs om informatiebehoeften te vertalen naar begrijpelijke informatieproducten. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor collega's en begeleid je hen in het gebruik van data.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over de inzet van data binnen de afdeling VTH.
• Ondersteunen van de transitie naar data-gedreven werken.
• Vertalen van informatiebehoeften naar begrijpelijke informatieproducten.
• Proactief voorzien van advies en inzichten uit data-analyses aan collega's.
• Begeleiden en motiveren van (beleids-) medewerkers in de transitie.
• Samenwerken met collega-analisten en andere data-professionals.
• Op de hoogte blijven van landelijke ontwikkelingen in gemeentelijke dienstverlening en datamogelijkheden.
• Fysiek werken bij zowel het team Data expertise als de afdeling VTH.

Vereisten

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in data- en informatieanalyse.
• Ervaring met het overbrengen van analyseresultaten op diverse niveaus.
• Kennis van of interesse in gemeentelijke dienstverlening is een pré.
• Ervaring met Python of vergelijkbare programmeertalen is een pre.
• Proactieve, resultaatgerichte en stevige sparringpartner met adviesvaardigheden.
• Positief kritische houding ten aanzien van analyses en informatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 24 - 36 uur per week, startend met een jaarcontract.
• Salaris tussen € 4.349 en € 6.193 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit, zoals opleidingen, sportabonnementvergoedingen en online trainingen.
• Hybride werkmogelijkheden met de faciliteiten om zowel thuis als op kantoor te werken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat impact heeft op de gemeenschap, met een focus op een goede werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. De afdeling I-ontwikkeling, waar de rol zich bevindt, bestaat uit vier teams, waaronder het team Data expertise met ongeveer twintig professionals. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een omgeving waar iedereen zich thuis voelt en kan groeien.