Coördinator Leren En Doorstromen

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Coördinator Leren en Doorstromen die als verbindende kracht fungeert tussen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches. De rol omvat het verbeteren van datakwaliteit en informatiestromen, het ondersteunen van collega's bij het oplossen van knelpunten en het bewaken van beleidsdoelen. De coördinator legt verantwoording af aan de Minister en het College van B&W en vertegenwoordigt het team in overleggen met ketenpartners.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de samenwerking tussen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches.
• Verbeteren van de kwaliteit van data en informatiestromen, zoals meldingen van voortijdig schoolverlaten en inschrijvingen in het Leerplichtregister.
• Ondersteunen van collega's bij het oplossen van knelpunten en verbeteren van processen.
• Signaleren van structurele problemen en deze bespreken met de teammanager.
• Maken van resultaatafspraken en bewaken van de caseload om beleidsdoelen te behalen.
• Jaarlijkse verantwoording afleggen aan de Minister en het College van B&W via effectrapportages en jaarverslagen.
• Vertegenwoordigen van het team in overleggen met ketenpartners en als aanspreekpunt fungeren voor interne collega's op het gebied van beheer, administratie, beleid, methodiek en systemen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Social Work, Pedagogiek of Bestuurskunde.
• Relevante werkervaring met RMC-wetgeving, leerplicht, jeugdwet en passend onderwijs.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data en systemen.
• Leidinggevende ervaring is een pré, maar niet verplicht.
• Vermogen om te verbinden binnen het team en met regionale partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10, variërend van €3.742 tot €5.519, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding, training en doorgroeimogelijkheden.
• Een gezond, veilig en inclusief werkklimaat waarin diversiteit wordt erkend en gewaardeerd.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van passende oplossingen voor inwoners en partners. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een stad die voortdurend verbetert en een impact maken in de gemeenschap. De gemeente hecht waarde aan onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in de uitvoering, met altijd het beste voor Maastricht voor ogen.