Coördinator Beleidscyclus

gemeente Hollands Kroon

Samenvatting

Als Coördinator Beleidscyclus bij Hollands Kroon ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van de Planning & Control-producten. Je zorgt ervoor dat documenten zoals de kadernota, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening tijdig en correct worden opgesteld. Je fungeert als verbindende schakel tussen teams, bestuur en organisatie, en zorgt ervoor dat iedereen zijn verantwoordelijkheden kent.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige P&C-proces van planning tot product.
• Opstellen van een realistische en afgestemde beleidscyclusplanning.
• Bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van P&C-producten.
• Organiseren van kick-offs en zorgen voor effectieve interne communicatie.
• Adviseren over wet- en regelgeving, verordeningen en procesinrichting.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en verbeteren van processen.
• Fungeren als aanspreekpunt en schakel tussen beleid, financiën, bestuur en raad.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een financieel of economisch vakgebied.
• Ervaring bij een gemeente en kennis van de P&C-cyclus.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving, zoals de BBV-richtlijnen.
• Vermogen om collega’s te verbinden en strategisch advies te geven.
• Proactieve en resultaatgerichte houding met oog voor kwaliteit.
• Ervaring in het werken met verschillende stakeholders en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de cao Gemeenten, variërend van € 4.430,- tot € 6.308,- bruto per maand (voor 36 uur), met mogelijkheid tot schaal 12 bij uitzonderlijke ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• Laptop en smartphone, ook voor privégebruik.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

Hollands Kroon is een vernieuwende gemeente met een platte organisatie die veel ruimte biedt voor initiatief en vertrouwen in medewerkers. Zelforganisatie is de norm en er wordt veel belang gehecht aan samenwerking, verantwoordelijkheid en plezier in het werk. Medewerkers krijgen de vrijheid en het vertrouwen om een verschil te maken binnen de organisatie.