Coördinator Beleidscyclus

gemeente Hollands Kroon

Samenvatting

Als Coördinator Beleidscyclus bij Hollands Kroon ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van de Planning & Control-producten. Je zorgt ervoor dat documenten zoals de kadernota, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening tijdig en correct worden opgesteld. Je fungeert als verbindende schakel tussen teams, bestuur en de organisatie, en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte is van hun verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige Planning & Control-proces van planning tot product.
• Opstellen van een realistische, afgestemde beleidscyclusplanning.
• Bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van P&C-producten.
• Organiseren van kick-offs en zorgen voor goede interne communicatie.
• Adviseren over wet- en regelgeving, verordeningen en procesinrichting.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en verbeteren van processen.
• Fungeren als aanspreekpunt en schakel tussen beleid, financiën, bestuur en raad.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een financieel of economisch vakgebied.
• Ervaring bij een gemeente en kennis van de Planning & Control-cyclus.
• Inzicht in wet- en regelgeving, waaronder de BBV-richtlijnen.
• Vermogen om collega’s te verbinden en strategisch advies te geven.
• Proactieve, resultaatgerichte houding met oog voor kwaliteit.
• Ervaring in het schakelen met verschillende stakeholders en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de cao Gemeenten, variërend van € 4.430,- tot € 6.308,- bruto per maand (bij 36 uur).
• Schaal 12 is bespreekbaar bij uitzonderlijke ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• Laptop en smartphone, ook voor privégebruik.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Hollands Kroon is een vernieuwende gemeente met een platte organisatie die veel ruimte biedt voor initiatief en vertrouwen in medewerkers. Zelforganisatie is de norm, en er wordt sterk ingezet op samenwerking, verantwoordelijkheid en plezier in het werk. De organisatie biedt de vrijheid en het vertrouwen om een significante bijdrage te leveren aan de beleidscyclus.