Contactfunctionaris Onderwijs

gemeente Ridderkerk

Samenvatting

De gemeente Ridderkerk is op zoek naar een Contactfunctionaris Kinderopvang voor 24 uur per week. Deze rol vereist empathie, sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit. De contactfunctionaris fungeert als schakel tussen het college, de ambtelijke organisatie en diverse belanghebbenden, en is verantwoordelijk voor het verbeteren van de kinderopvang in de regio. De functie biedt ruimte voor initiatief en samenwerking met professionele partijen in het veld.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als contactpersoon voor de kinderopvang, inclusief peuterwerk, voor- en vroegschoolse educatie, toezicht en handhaving.
• Actief deelnemen aan diverse overleggen zoals de lokaal educatieve agenda, kinderopvangoverleg en regio-overleg.
• Aansluiten bij de OAB-stuurgroep en het Kernteam Onderwijs & Jeugd.
• Op de hoogte blijven van landelijke ontwikkelingen binnen het beleidsveld.
• Samenwerken met andere contactfunctionarissen en ondersteunend personeel om verbeteringen en kansen te identificeren en projecten te begeleiden.
• Beheren van contracten en budgetten, inclusief verantwoording aan het college van burgemeester en wethouders over belangrijke ontwikkelingen.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring in een bestuurlijke omgeving of binnen het beleidsveld Kinderopvang.
• Aantoonbare affiniteit met het werkveld.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel woord als geschrift.
• Ervaring met het beheren en verantwoorden van budgetten.
• Empathisch vermogen, geduld en organisatorische vaardigheden.
• Vermogen om zelfstandig te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Salaris tussen €3.674,- en €5.419,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het bruto jaarsalaris, dat kan worden ingezet voor extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil.
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Ouderschapsverlofregeling en toegang tot diverse kosteloze opleidingen.

Over Werkgever

Ridderkerk is een gemeente die zich kenmerkt door dynamiek en betrokkenheid. De organisatie richt zich op verschillende beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. Met ongeveer 400 medewerkers streeft de gemeente naar optimale dienstverlening en samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen. De kernwaarden van de organisatie zijn betrokkenheid, betrouwbaarheid, persoonlijkheid en moderniteit. De gemeente biedt een uitdagende werkomgeving waar medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om bij te dragen aan de toekomst van Ridderkerk.