Consulent Schuldhulpverlening

gemeente Rijswijk

Samenvatting

Als Consulent Schuldhulpverlening bij de gemeente Rijswijk ben je het aanspreekpunt voor inwoners met financiële zorgen. Je ondersteunt hen in het herstellen van hun financiële stabiliteit door persoonlijke begeleiding te bieden en samen met hen een haalbaar plan van aanpak op te stellen. Je werkt intensief samen met ketenpartners en schuldeisers om duurzame oplossingen te realiseren, waarbij je de regie houdt over het proces en zorgt voor passende ondersteuning.

Verantwoordelijkheden

• Bieden van persoonlijke (budgettaire) begeleiding aan inwoners om grip te krijgen op hun financiële situatie.
• Opstellen en bewaken van een helder en haalbaar plan van aanpak Schuldhulpverlening, met tijdige bijsturing.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen binnen de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening, en indien nodig verzoekschriften voor de Wsnp voorbereiden.
• Intensieve samenwerking met ketenpartners en schuldeisers om duurzame oplossingen te realiseren.
• Bijdragen aan een betrouwbare, mensgerichte en stress-sensitieve ondersteuning van inwoners.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar ervaring als (financieel) hulpverlener, bij voorkeur binnen de schuldhulpverlening of een vergelijkbaar sociaal-financieel domein.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met een focus op stress-sensitief werken: goed luisteren, complexe informatie begrijpelijk maken en zorgen voor een veilige samenwerking met inwoners en partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 24–36 uur per week, met een bruto maandsalaris van maximaal € 4.998,- (op basis van 36 uur per week), in functieschaal 9.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een vitaliteitsbudget en een individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en werktijden.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 medewerkers en is volop in beweging door de groei van de stad en de toenemende vraag naar diensten. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en kennis in te brengen om de dienstverlening te verbeteren.