Consulent Schuldhulpverlening

gemeente Heerlen

Samenvatting

De gemeente Heerlen zoekt een Consulent Schuldhulpverlening die zich richt op het bieden van maatwerk aan inwoners met financiële problemen. De rol vereist een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig een caseload te beheren. De consulent speelt een cruciale rol in het opstellen van plannen van aanpak en het bieden van ondersteuning aan inwoners, waarbij samenwerking met andere professionals essentieel is.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met inwoners die financiële problemen ervaren en achterhalen van hun hulpvraag.
• Opstellen van een plan van aanpak tijdens intakegesprekken en het bieden van passende ondersteuning.
• Overleg met maatschappelijk werkers om integrale hulp te bieden aan inwoners met zowel financiële als sociale problemen.
• Beheren van een caseload, inclusief het treffen van betalingsregelingen met schuldeisers.
• Uitvoeren van administratieve taken zoals rapportages, gegevensverwerking en documentvoorbereiding voor schuldregelingen.
• Signaleren en analyseren van situaties om maatwerkoplossingen te bieden.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO-Rechten of een vergelijkbare richting, aangevuld met een vakgerichte opleiding Schuldhulpverlening.
• Ten minste twee jaar relevante werkervaring in schuldhulpverlening.
• Grondige kennis van de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en aanverwante sociale wet- en regelgeving.
• Vaardigheden in het voeren van gesprekken, opstellen van schuldhulpverleningsplannen en berekenen van afloscapaciteit of VTLB.
• Ervaring met budgetcoaching en nazorgtrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belanghebbenden.
• Kennis van de sociale kaart van Heerlen is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor minimaal 32 uur per week met een salaris tussen € 3.359,00 en € 4.811,00, afhankelijk van opleiding en ervaring. De eerste arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd. Werknemers krijgen de mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen. Daarnaast ontvangen zij een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van haar inwoners. De organisatie stimuleert openheid, vertrouwen en samenwerking, waarbij de wensen en ideeën van inwoners centraal staan. Heerlen is een stad die uitdagingen aangaat en zich richt op innovatie en ontwikkeling.