Consulent Inburgering En Participatie

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Consulent Inburgering en Participatie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners met een inburgeringsverplichting, met als doel hen te helpen volwaardig deel te nemen aan de maatschappij. Je werkt samen met diverse collega’s en externe partners om statushouders te begeleiden naar maatschappelijke zelfredzaamheid en werkgelegenheid.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van de Wet inburgering en de Participatiewet.
• Begeleiden van statushouders in hun inburgeringstraject en het aanpakken van obstakels.
• Beheren van een eigen caseload, inclusief het afnemen van intakes en opstellen van het Plan Inburgering & Participatie (PIP).
• Monitoren van leerroutes en activiteiten van cliënten.
• Toezien op naleving van afspraken en uitvoeren van administratieve taken.
• Samenwerken met matchmakers, re-integratiepartners en het Werkgeversservicepunt (WSP) voor duurzame uitstroom naar werk.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijk Werk.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als Consulent Inburgering.
• Kennis van de Wet inburgering 2021 en de Participatiewet is vereist.
• Affiniteit met de doelgroep statushouders en vermogen om met diverse culturen en levenshoudingen te werken.
• Empathisch, maar zakelijk; in staat om helder te communiceren en kritisch en doortastend op te treden.
• Collegiaal, stressbestendig en flexibel, met goede beheersing van de Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 4.811,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 9.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 1.202,26 per maand (19,8% IKB), inzetbaar voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke wensen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% vergoeding door de gemeente.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid tot hybride werken en inrichting van een thuiswerkplek.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op participatie en maatschappelijke betrokkenheid, met een focus op het ondersteunen van inwoners in hun inburgeringsproces. Kernwoorden in het personeelsbeleid zijn maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, wat bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving.