Consulent Beschut Werk

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Consulent Beschut Werk ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte naar een werkplek in een beschutte werkomgeving. Je draagt bij aan hun maatschappelijke participatie door hen te helpen een passende baan te vinden en te behouden. Je werkt in een team van gedreven consulenten en hebt een belangrijke rol in het adviseren van werkgevers en maatschappelijke organisaties over de mogelijkheden voor cliënten die de overstap naar betaald werk kunnen maken.

Verantwoordelijkheden

• Coachen en begeleiden van Amsterdammers vanaf 27 jaar met een ondersteuningsbehoefte.
• Aanvragen van Beschut Werk-indicaties bij het UWV, inclusief het verzamelen van documenten en gesprekken met betrokkenen.
• Voorlichting geven aan en samenwerken met externe partners zoals werkgevers en maatschappelijke organisaties.
• Samenwerken met dagbestedingsorganisaties om cliënten te identificeren die kunnen overstappen naar betaald werk.
• Bijhouden van administratieve taken en informeren over subsidieregelingen die passen bij de situatie van de Amsterdammer.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding in Social Work, MDH, SPH of Psychologie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het bieden van begeleiding aan kwetsbare mensen, bij voorkeur met ervaring in een dagbestedingsorganisatie.
• Competenties:
• Coachen: Effectieve gesprekstechnieken toepassen om cliënten tot zelfreflectie en oplossingen te brengen.
• Oordeelsvorming: Realistische en weloverwogen oordelen vormen op basis van informatie en analyses.
• Vasthoudendheid: Volhardend zijn bij tegenslagen en de ingezette koers aanhouden.
• Stressbestendigheid: Effectief blijven werken onder druk en in hectische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €3.426,- en €4.908,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijd contract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, en een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt gewerkt aan een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De afdeling Sociaal Werk bestaat uit zes teams die zich richten op het ondersteunen van Amsterdammers bij het vinden en behouden van werk, in een prettige en open werksfeer. Collega's werken nauw samen en hebben oog voor elkaar, met als doel zoveel mogelijk Amsterdammers naar een passende werkplek te begeleiden.