Constructeur-Toetser

gemeente Lansingerland

Samenvatting

De organisatie zoekt een ervaren constructeur-toetser die verantwoordelijk is voor het beoordelen van complexe bouwplannen en het adviseren over constructieve veiligheid. De rol omvat het toetsen van vergunningaanvragen aan wet- en regelgeving, het beoordelen van constructieve tekeningen en berekeningen, en het uitvoeren van risicoanalyses. De constructeur-toetser fungeert als sparringpartner voor diverse stakeholders en draagt bij aan beleidsontwikkeling door trends in wet- en regelgeving te vertalen naar praktische adviezen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van constructieve controles en risicoanalyses.
• Adviseren over constructieve veiligheid tijdens bouwprojecten.
• Beoordelen van adviezen van derden en bijdragen aan bezwaar- en beroepsprocedures.
• Opstellen van beleidsnotities en verbeteren van werkprocessen binnen het team.
• Zorgdragen voor een volledig en toegankelijk dossier in de daarvoor bestemde systemen.
• Overleg voeren met externe partijen en coördineren van constructief werk.

Vereisten

• Hbo-diploma in Bouwkunde of Civiele Techniek, aangevuld met hbo+ werk- en denkniveau en bij voorkeur aanvullende vakgerichte opleidingen.
• Kennis van Eurocodes, materialen en constructieve veiligheid.
• Enige jaren relevante werkervaring als constructeur of in een vergelijkbare functie.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgevingen.
• Aantoonbare kennis van actuele constructieve normen, waaronder NEN en NEN-EN.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5313,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 10.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% (maandelijks opneembaar).
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.
• Een goed pensioen via het pensioenfonds ABP.
• Een dienstverband van 18 uur en een contract voor 12 maanden, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De organisatie heeft een informele werksfeer en biedt een ondersteunend team met een mooi onboardingsprogramma. Kernwoorden in het personeelsbeleid zijn maatwerk, uitdaging en ontwikkeling. De werkgever streeft naar een toekomstbestendige gemeente en biedt ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.