Concerncontroller

gemeente Goirle

Samenvatting

De Gemeente Goirle is op zoek naar een Concerncontroller voor 36 uur per week, met een salaris van maximaal € 6.862,- afhankelijk van opleiding en ervaring. De rol is tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband. De Concerncontroller adviseert het managementteam (MT) en het bestuur strategisch over de bedrijfsvoering, met een focus op sturing en beheersing van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

De Concerncontroller heeft de volgende verantwoordelijkheden: - Gevraagd en ongevraagd adviseren van het MT en bestuur over bedrijfsvoering. - Regie voeren op de interne controle en het opstellen en actualiseren van het controlplan. - Kwaliteitsbewaking van documenten en tijdige rapportage aan het MT. - Opstellen en analyseren van financiële rapportages en administratieve organisatie. - Inzetten van de planning en control cyclus (P&C cyclus) als sturingsinstrument in de communicatie tussen de raad en het college. - Kwaliteitsontwikkeling van de P&C cyclus en vertaling van documenten zoals de perspectiefnota en begroting. - Directe verantwoording afleggen aan de gemeentesecretaris.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vereisten van toepassing: - Een HBO of WO opleiding, bij voorkeur in accountancy of bedrijfskunde. - Een scherpe, kritische blik en onafhankelijkheid. - Politiek en bestuurlijk sensitief zijn. - Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. - Vermogen om verschillende onderwerpen met elkaar te verbinden en de boodschap passend over te brengen aan stakeholders. - Organisatie-sensitiviteit en lef om knelpunten aan te kaarten.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Goirle biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder: - Flexibele werkuren met aandacht voor een goede werk-privébalans. - Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. - Een focus op gezondheid en welzijn van medewerkers. - Een warm welkom in de organisatie en de kans om te werken met impact.

Over Werkgever

De Gemeente Goirle staat voor een organisatiecultuur waarin de ontwikkeling van medewerkers centraal staat. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers flexibel kunnen werken en waarbij gezondheid en welzijn hoog in het vaandel staan. De organisatie is gericht op samenwerking en het maken van een positieve impact binnen de gemeenschap.