Compliance Officer

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Compliance Officer binnen de Directie Wonen van de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het implementeren en bewaken van compliance en risicomanagement. Je signaleert en beheert risico’s, zorgt voor naleving van wet- en regelgeving, en adviseert het management en teams over compliance-vraagstukken. Je speelt een actieve rol in het vergroten van de compliance-awareness en implementeert een PDCA-cyclus voor continue verbetering.

Verantwoordelijkheden

• Identificeren en beoordelen van risico’s en het vertalen van wet- en beleidsmatige verplichtingen naar uitvoerbaar beleid en procedures.
• Adviseren van management en teams over risicobeheersing en compliance-vraagstukken.
• Monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de impact daarvan op de organisatie.
• Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van maatregelen en interne beleidsdocumenten.
• Toezicht houden op naleving van regelgeving en rapporteren van incidenten.
• Voorlichting en trainingen verzorgen om compliance-awareness te vergroten.
• Samenwerken met interne en externe toezichthouders en coördineren van opvolging van compliance-incidenten.
• Adviseren bij de implementatie van nieuwe systemen of processen om te voldoen aan relevante wet- en regelgeving.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring met risk- en compliance- en securitymanagement en het implementeren van een PDCA-cyclus.
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring met kennis van (internationale) wet- en regelgeving.
• Een erkend WO-diploma, bij voorkeur in Rechten, Bestuurskunde of Bedrijfskunde.
• Relevante certificaten op het gebied van Compliance, Governance en Risicomanagement, zoals CISM, CRISC en Lead Implementer 27001.
• Kennis van Agile werkomgevingen en traditionele projectmanagementmethoden zoals Prince2 (pre).
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. De Directie Wonen richt zich op het bevorderen van goed wonen in Amsterdam, met aandacht voor diverse doelgroepen en het handhaven van regelgeving rondom de woningmarkt. De organisatie is dynamisch en houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen, waaronder het huisvesten van ouderen, statushouders en jongeren, en het aanpakken van illegale woonsituaties.