Communicatiemedewerker Heerlen-Centrum

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een communicatiemedewerker voor het centrum van Heerlen. Deze rol vereist een communicatietalent met minimaal twee jaar ervaring, dat creatief en vernieuwend is in tekst en beeld, en goed kan omgaan met social media. De medewerker werkt zelfstandig aan projecten, maar weet wanneer samenwerking met collega's nodig is. De functie is tijdelijk voor 32-36 uur per week en biedt een salaris tussen €3.359,- en €4.811,- afhankelijk van ervaring en opleiding.

Verantwoordelijkheden

Als communicatiemedewerker ben je verantwoordelijk voor de uitvoerende communicatie rondom initiatieven, ontwikkelingen en projecten in Heerlen-Centrum. Je werkt nauw samen met de communicatieadviseur en projectleiders. Belangrijke taken zijn onder andere: - Projectcommunicatie: Afstemmen van communicatie en boodschappen op specifieke doelgroepen en projecten. - Opstellen en uitvoeren van communicatieplannen per project. - Maken van digitale nieuwsbrieven en persberichten. - Ondersteunen bij informatieavonden en het organiseren van mijlpalen. - Beheer en uitvoering van de socialmediakalender, inclusief het schrijven en coördineren van content. - Onderhouden en actueel houden van de centrum webpagina.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in communicatie, media of journalistiek.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring.
• Flexibiliteit in bereikbaarheid buiten kantoortijden en deelname aan piketdiensten.
• Sterke analytische vaardigheden en resultaatgerichtheid.
• Omgevingssensitief en betrokken bij de publieke zaak.
• Proactieve, zelfstandige houding met organisatietalent en creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is tijdelijk voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot terugkeergarantie voor interne medewerkers. Het salaris is ingeschaald in schaal 9 volgens de HR21 normfunctie Adviseur IV. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, de mogelijkheid om extra vrije tijd op te bouwen, en toegang tot opleidingen en vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad en haar inwoners. Met een team van meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een duurzame en leefbare stad. De organisatie staat voor openheid en vertrouwen en stimuleert creativiteit en collegialiteit. De focus ligt op het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van de inwoners van Heerlen en de regio Parkstad.