Chief Information Security Officer (Ciso)

gemeente Nederweert

Samenvatting

De Gemeente Nederweert is op zoek naar een Chief Information Security Officer (CISO) die verantwoordelijk is voor het waarborgen en verder ontwikkelen van de informatiebeveiliging en privacy binnen de organisatie. De CISO speelt een cruciale rol in het vertalen van nieuwe ontwikkelingen in de digitale wereld naar de gemeentelijke context en heeft de taak om de bestaande basis van informatiebeveiliging te professionaliseren.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als regievoerder voor informatiebeveiliging en privacy.
• Mandaat hebben om systemen uit te schakelen bij grote beveiligings- en privacyrisico’s.
• Adviseren van medewerkers en management over informatiebeveiliging en privacy.
• Opstellen van meerjarige uitvoeringsplannen en beheren van bijbehorende budgetten.
• Coördineren van de afhandeling van beveiligingsincidenten en datalekken.
• Aansturen van privacy- en beveiligingsbeheerders.
• Nauw samenwerken met de Functionaris Gegevensbescherming, informatiedeskundigen en de CISO van de ICT-samenwerkingspartner ICT NML.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring in het beleidsgebied van informatiebeveiliging en privacy.
• (Systeem)technische kennis en affiniteit met ICT.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om draagvlak te creëren bij collega's.
• In staat om complexe zaken vanuit een breed perspectief te benaderen.
• Ervaring met projectmanagement en het leiden van projecten.
• Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Maximaal salaris van € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met uitruilopties voor vitaliteit en thuiswerkplek.
• Woon-werkvergoeding voor afstanden van meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis.

Over Werkgever

De Gemeente Nederweert is een kleine, daadkrachtige organisatie met korte interne lijnen, wat het mogelijk maakt om snel concrete resultaten te behalen. Integriteit is een kernwaarde van de organisatie, en de geselecteerde kandidaat moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.