Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling voor het team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling. Deze rol richt zich op het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij de sociale visie en het coalitieakkoord, met een focus op maatschappelijke opvang en beschermd wonen. De beleidsmedewerker werkt in een dynamische omgeving en is verantwoordelijk voor het realiseren van een nieuwe dag- en nachtopvang, en fungeert als aanspreekpunt voor de Skaeve Huse. De functie vereist samenwerking met diverse interne en externe partijen en vraagt om een proactieve en verbindende houding.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar beleidsformulering en besluitvorming.
• Opstellen en onderbouwen van beleidsstukken, begrotingen en rapportages.
• Evalueren van bestaand beleid en initiëren van multidisciplinaire projecten.
• Coördineren van procedures en afstemmingsoverleggen tussen sociale en fysieke beleidsvelden.
• Adviseren van leidinggevenden en portefeuillehouders.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van projecten binnen de maatschappelijke opvang.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of sociale wetenschappen.
• Ten minste 2 jaar relevante werkervaring met beleidsprocessen, bij voorkeur in maatschappelijk vastgoed en huisvesting.
• Ervaring in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.
• Kennis van wet- en regelgeving omtrent maatschappelijk vastgoed, inclusief huur, ruimtelijke ordening en subsidieverstrekking.
• Affiniteit met kwetsbare doelgroepen, zoals mensen met psychiatrische problematiek en daklozen.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om innovatief te denken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is op basis van 1 fte met een salaris in schaal 11 (tussen €4211 en €5997), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de medewerker 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden. Dit omvat vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een innovatieve en creatieve organisatie die zich richt op het verbeteren van de stad en de regio. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving voor haar medewerkers. Maastricht staat bekend als een stad met een hoge kwaliteit van leven en een sterke sociale cohesie, waar iedere inwoner meetelt en kan bijdragen aan de gemeenschap. De gemeente investeert in de toekomst en stimuleert zowel persoonlijke als professionele groei van haar medewerkers.