Beleidsmedewerker En Projectleider Duurzaamheid En Milieu

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

Als beleidsmedewerker en projectleider duurzaamheid en milieu ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van duurzaamheidsbeleid binnen de gemeente. Je vertaalt landelijke en provinciale ontwikkelingen naar lokaal beleid en zorgt voor goed onderbouwde adviezen voor bestuur en organisatie. Je werkt samen met verschillende disciplines en externe partners, en bent ook projectleider voor middellange duurzaamheidsprojecten. Je hebt oog voor juridische en bestuurlijke kaders en zorgt voor samenhang in beleid, met een focus op zowel de lange termijn als de uitvoeringspraktijk.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de uitvoering van de duurzaamheidsagenda en ondersteuning bij planning, besluitvorming en advisering.
• Opstellen van beleidsstukken en bestuurlijke adviezen, met aandacht voor juridische kaders.
• Verbinden van mensen en initiatieven binnen en buiten de organisatie, en overzicht houden op afspraken, acties en risico’s.
• Leidinggeven aan enkele duurzaamheidsprojecten en zorgen voor structuur, bewaking van afspraken en ondersteuning van collega’s in het behalen van resultaten.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een juridische of technische achtergrond.
• Minimaal 28 uur per week beschikbaar.
• Ten minste acht jaar ervaring binnen een gemeente, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
• Ervaring op het gebied van het fysieke domein en duurzaamheid is vereist.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en analytisch inzicht.
• Ervaring met projectmatig werken en procesbewaking.
• Voor nieuwe inhuurmedewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.
• Beheersing van de Fryske taal of de bereidheid om deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een informele en dynamische werkomgeving met enthousiaste collega's.
• Een salaris van maximaal €5.519,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten, op basis van ervaring) bij een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Keuzevrijheid met een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de optie om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een hybride werkomgeving met flexibele werktijden en (gedeeltelijk) thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van €3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op het ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan een duurzame toekomst, met thema's als klimaatverandering, stikstof en energietransitie. De gemeente streeft naar samenwerking met verschillende partners en legt de nadruk op het creëren van draagvlak voor duurzaamheidsinitiatieven. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een collegiale en ondersteunende omgeving.