Beleidsadviseur Junior Ouderen

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als junior beleidsadviseur ouderen werk je binnen de gemeente Amsterdam aan de ontwikkeling van beleid dat de leefwereld van ouderen versterkt. Je richt je op thema's zoals mantelzorg en dementie, en werkt samen met een betrokken team van beleidsmedewerkers. De rol omvat het schrijven van adviezen, onderhouden van contacten met partners en het leiden van deelprojecten. Je draagt bij aan een inclusieve stad waar ouderen volwaardig kunnen participeren.

Verantwoordelijkheden

• Samenwerken met collega's aan beleidsinitiatieven voor ouderen.
• Organiseren van congressen en overleggen met bestuurders over zorgvraagstukken.
• Begeleiden van gesprekken met subsidieaanvragers om hun doelen te ondersteunen.
• Ondersteunen bij evenementen zoals de Dag van de Mantelzorg en Wereld Alzheimerdag.
• Maken van afspraken met partners in de stad en stadsdelen voor inclusief beleid.
• Eerste inhoudelijke beoordeling van subsidieaanvragen voor organisaties.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma.
• Affiniteit met vraagstukken rondom ouderen, zorg en welzijn.
• Competenties:
• Oordeelsvorming: In staat om weloverwogen en realistische oordelen of adviezen te formuleren op basis van informatie en analyses.
• Samenwerken: Bijdragen aan een constructieve teamdynamiek en gezamenlijke resultaten.
• Initiatief: Zelfstandig kansen signaleren en omzetten in verbeteracties.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en hieraan vasthouden tot ze bereikt zijn.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP met 70% door de werkgever gefinancierde premie.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met aangeboden (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. De afdeling zorg werkt aan drie opgaven: vitaal ouder worden, zorgzame wijken en passende ondersteuning door netwerk- en ketensamenwerking. De organisatie bevordert een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt en verwelkomt iedereen ongeacht achtergrond.