Beleidsadviseur Diversiteit

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Diversiteit bij de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op anti-discriminatie en emancipatie. Je werkt in een team van professionals en hebt een belangrijke rol in het adviseren van het management en bestuur over diversiteitsvraagstukken. Je bent betrokken bij subsidieverlening en relatiemanagement, en je draagt bij aan de uitvoering van diverse projecten en thema's die de inclusiviteit in de stad bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Vormgeven en realiseren van beleid op het gebied van anti-discriminatie en emancipatie.
• Schrijven van beleidsstukken en projectvoorstellen.
• Adviseren van management en bestuur over diversiteitsvraagstukken op strategisch en tactisch niveau.
• Relatiemanagement met interne en externe partners.
• Accounthouder voor subsidierelaties en verantwoordelijk voor de financiële en operationele voortgang van projecten.
• Monitoren en rapporteren aan het management en bestuur.
• Samenwerken met collega's aan diverse taken en opdrachten binnen het team.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur bij een overheidsinstantie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met subsidiebeheer en inkoopprocessen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, resultaatgerichtheid, relatiebeheer en planningsvaardigheden.
• HBO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot een vast contract.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De afdeling Diversiteit van de Gemeente Amsterdam werkt aan het bevorderen van inclusie en het tegengaan van discriminatie. Met een team van ongeveer 20 mensen vertalen ze de ambities van het college naar concrete beleidsdoelen en onderhouden ze een netwerk van relevante partijen in de stad. De organisatie streeft naar een personeelsbestand dat de diversiteit van de Amsterdamse bevolking weerspiegelt en biedt een omgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen.