Assetmanager Beheer Openbare Ruimte Met Aandachtsgebied Riolering En Stedelijk Water

gemeente Schiedam

Samenvatting

Als Assetmanager Beheer Openbare Ruimte in Schiedam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch beleid gericht op riolering en stedelijk water. Je zorgt ervoor dat de openbare ruimte van de stad voorbereid is op toekomstige uitdagingen, zoals klimaatverandering en stedelijke groei. Jouw expertise draagt bij aan een duurzame en effectieve ontwikkeling van Schiedam.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen en strategische visies voor riolering en stedelijk water.
• Beheren van het areaal riolering en stedelijk water, inclusief het opstellen van het programma water en riolering.
• Monitoren en bijsturen van de voortgang van het programma water en riolering.
• Adviseren van bestuurders over beleidskeuzes op het gebied van riolering en waterbeheer.
• Bevorderen van de professionalisering van assetmanagement binnen de gemeente.
• Verbeteren van samenwerking met interne afdelingen en externe partners voor efficiënte uitvoering van projecten.
• Volgen van trends en innovaties binnen het vakgebied om Schiedam toekomstbestendig te maken.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in beleidsontwikkeling en assetmanagement, specifiek op het gebied van riolering en stedelijk water.
• Ervaring met het adviseren van bestuurders en werken binnen bestuurlijke processen.
• Kennis van trends en innovaties in het vakgebied en ervaring met het professionaliseren van assetmanagement.
• Ervaring met het ontwikkelen van strategisch beleid en samenwerken met diverse interne en externe stakeholders.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met beleidsanalyse en strategische besluitvorming.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €4.264,- en €6.072,- afhankelijk van ervaring (Schaal 11 CAO Gemeenten).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Reiskostentegemoetkoming per kilometer tot 30 km of op basis van openbaar vervoer.
• Opbouw van een ABP-pensioen.
• Aantrekkelijke vakantiedagen en verlofregelingen.
• Diverse opleidingsmogelijkheden en trainingen voor persoonlijke en professionele groei.
• Flexibele werktijden en een ondersteunende werkomgeving voor een gezonde werk-privébalans.
• Start met een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met de intentie tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Over Werkgever

De gemeente Schiedam is een dynamische middelgrote gemeente die waarde hecht aan diversiteit en inclusie. Medewerkers krijgen de kans om verantwoordelijkheden te dragen en zich zowel vakinhoudelijk als in competenties te ontwikkelen. De organisatie streeft naar een duurzame, diverse en inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en open communicatie centraal staan. Er wordt actief gewerkt aan gelijke kansen voor iedereen, zodat alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de organisatie.