Allround Klantmanager Werk En Inkomen

gemeente Haarlem

Samenvatting

De functie van Allround Klantmanager Werk en Inkomen omvat het beoordelen van aanvragen voor uitkeringen levensonderhoud, het uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken en het begeleiden van klanten naar betaalde arbeid of participatie. De rol vereist samenwerking met collega's en partners in de regio en het werken vanuit de gedachte van de Omgekeerde Toets. De positie is beschikbaar voor 32-36 uur per week en biedt een salaris tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van aanvragen voor uitkeringen levensonderhoud volgens de Participatiewet.
• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken.
• Evalueren van de gevolgen van wijzigingen in de situatie van de klant op de uitkering.
• Beëindigen van uitkeringen indien nodig.
• Beoordelen van maatregelen en samen met de klant stappen bepalen naar werk of participatie.
• Actief samenwerken met collega's en regionale partners.
• Werken vanuit de Omgekeerde Toets.

Vereisten

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring als klantmanager en kennis van de Participatiewet.
• Affiniteit met het werken met kwetsbare doelgroepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te motiveren.
• Besluitvaardigheid, zelfstandigheid en teamspirit, met een gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding, met een start in aanloopschaal 8.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Diverse mogelijkheden voor vitaliteit, zoals een fietsregeling en vergoeding voor sportabonnementen.
• Hybride werkopties, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen en talenten van medewerkers worden gewaardeerd en benut. De organisatie heeft als waarden openheid, gedrevenheid en betrokkenheid, en richt zich op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en partners. Er zijn verschillende teams binnen de afdeling Werk en Inkomen, elk bestaande uit ongeveer 12 professionals, die samenwerken om de bestaanszekerheid van de inwoners te waarborgen.