Adviseur Sturing Opvang

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Adviseur Sturing Opvang ben je verantwoordelijk voor het vertalen van beleidsontwikkelingen naar financieel beleid binnen de gemeente Amsterdam. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van beleidsadviseurs en contractmanagers, met als doel de financiële houdbaarheid van de zorg in de stad te waarborgen. Je werkt samen met verschillende disciplines en stakeholders om de doelstellingen van de afdeling Zorg te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van beleidsontwikkelingen naar financiële producten voor de sturing van Wmo-voorzieningen.
• Ontwikkelen en implementeren van financiële producten voor de opvangketen, waaronder beschermd wonen en maatschappelijke opvang.
• Uitvoeren van financiële analyses op basis van factuurdata en jaarrekeningen.
• Bepalen en onderhouden van tarieven en budgetten voor zorgaanbieders in samenwerking met contractmanagers.
• Communiceren van financieel beleid met zorgaanbieders en beantwoorden van vragen.
• Adviseren van contractmanagers over financiële vraagstukken.
• Samenwerken met collega’s van andere directies, zoals financiën en inkoop, om goede werkprocessen te creëren.
• Ondersteunen bij het opstellen van stukken voor politieke besluitvorming.

Vereisten

• Universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)economische richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met sturing en bekostiging bij een gemeente, inclusief monitoring, verantwoording en financieel beleid.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in het sociaal domein van een (grotere) gemeente.
• Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Omgevingsbewustzijn om vakinhoudelijke en politieke ontwikkelingen effectief te benutten.
• Samenwerkingsgerichtheid en resultaatgerichtheid met doorzettingsvermogen.
• Overtuigingskracht om met verschillende belangen om te gaan en invloed uit te oefenen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met ondersteuning voor een veilige en gezonde werkplek.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit en inclusie centraal staan. Het doel is een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De functie opereert binnen een complexe omgeving met veel interne en externe stakeholders, waarbij beleid op het gebied van Jeugd en Zorg voortdurend onder de aandacht staat van bestuur en politiek.