Accountmanager Grondzaken & Vastgoed

gemeente Zeist

Samenvatting

De gemeente Zeist zoekt een Accountmanager Grondzaken & Vastgoed voor de afdeling Vastgoed, met een werkweek van 32 tot 36 uur. De functie richt zich op het beheer van gemeentelijke grondposities en gebouwen, waarbij verbinding wordt gelegd met de gemeentelijke doelstellingen. De rol vereist zowel strategisch inzicht als praktische uitvoering, en samenwerking met diverse collega's zoals juristen en projectleiders.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van bestaande grondposities en gebouwen.
• Initiëren en realiseren van verwervingen van gronden en gebouwen.
• Verbinden van strategische en praktische aspecten binnen vastgoedprojecten.
• Meewerken aan financiële processen zoals vastgoedreserves en de planning & control cyclus.
• Actief bijdragen aan het grond- en vastgoedbeleid van de gemeente.
• Communiceren, adviseren en onderhandelen met verschillende stakeholders.
• Organiseren van werkgroepen en bijeenkomsten om projecten voort te stuwen.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in grondzaken en/of vastgoed.
• Ervaring in een vergelijkbare rol is een pré, maar motivatie en ambitie zijn ook belangrijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden.
• Ondernemend en proactief in het vinden van oplossingen.
• Creatief en analytisch ingesteld om kansen te benutten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.479,- en €6.193,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingsbijdragen.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Uitgebreid onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Flexibele werkmogelijkheden en ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling via de Zeist Academie.
• Goede balans tussen werk en privé, met mogelijkheden voor fiets- en OV-vergoedingen.

Over Werkgever

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor de 66.500 inwoners van de gemeente. De organisatie waardeert betrokkenheid, zelfontplooiing en een informele cultuur. Medewerkers worden aangemoedigd om hun kwaliteiten en persoonlijke ervaringen in te zetten, en er is ruimte voor groei en ontwikkeling in een open en prettige werksfeer. De gemeente streeft naar een inclusieve omgeving waar iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen welkom is.